Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала-5

Дорогие друзья! Мы продолжаем печатать материалы из новой книги Виктории Чердаковой и Михаила Ефимовича Литвака.

О подборе персонала-1
О подборе персонала-2
О подборе персонала-3
О подборе персонала-4

Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала

Продолжение главы 3.1. «Проблемы рекрутинга»

...(продолжение)

Что ему мешает? Самоумаление и неумение взяться за суть вопроса.  Зачем ему нужно самоумалять себя?  У него есть потребность не давать себе развернуться. У него запрет на «что-то вызывающее».  Ему Надо оставаться в тени. Он, потихоньку от самого себя, подкапывается под себя, ругает, сомневается в себе  - и это высасывает  все его силы.

Он скорее, извиняется за свою работу, даже если она объективна важна. Какое высказывание для него наиболее характерно? «Надо» работать. Он не может признаться, что хочет чего-то достичь. Это было бы слишком амбициозно и вызывающе.  Он не может даже почувствовать, что хочет сделать работу. Такое намерение кажется ему высокомерным и рискованным вызовом.

Поэтому он работает неэффективно, медленно, с большими потерями времени. Эти препятствия могут привести его к тому, чтобы вообще ничего не делать. «Мы не совершаем ничего, потому что урезаем себя» (Эмерсон). Но мучается такой человек  потому, что его влечет потребность в высшем совершенстве. Он очень требователен и строг к себе. Его Должно удовлетворить не только качество его работы, но он Должен применить к ней совершенные методы.  Например, студентку-музыканта спросили, работает ли она систематически. Она смутилась и ответила: «Не знаю».

     Что для неё значило «работать систематически»? Сидеть за пианино, не вставая, по 8 часов, без перерыва на обед. Она требовала от себя предельной и непрерывной сосредоточенности. И если не могла этого сделать, то накидывалась на себя, называла себя дилетанткой, которая никогда ничего не достигнет. На самом деле она много изучала музыкальные произведения, их различное прочтение, движения правой и левой руки. Это могло бы удовлетворять её серьезностью своей работы. Но она предъявляла к себе непомерные Надо. Можно представить себе, какое презрение к себе испытывает смиренный тип, если  работает неэффективно.  Довершим картину его трудностей.  Даже если он работает хорошо или достигает чего-то стоящего, знать ему об этом не положено. Его левая рука не должна ведать, что творит  правая».

 (продолжение следует)

Виктория Чердакова.

Конспект работы Карен Хорни "Невроз и личностый рост" глава 13:

Невротические нарушения в работе "захватнического" типа личности
Невротические нарушения в работе  у "смиренного" типа личности  (окончание)
Невротические нарушения в работе  у "смиренного" типа личности (начало)