Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала-4

Дорогие друзья! Мы продолжаем печатать материалы из новой книги Виктории

Чердаковой и Михаила Ефимовича Литвака.

О подборе персонала-1
О подборе персонала-2
О подборе персонала-3

Продолжение главы 3.1. «Проблемы рекрутинга»

...(продолжение)

Залогом всякой творческой работы является уверенность в себе. У невротика она всегда шаткая, даже если  его подход к работе кажется самоуверенным или реалистичным. Он редко дает адекватную предварительную оценку того, во что выльется данная работа. Он либо переоценивает, либо недооценивает её трудности. Как правило, нет и адекватной оценки ценности проделанной работы. 

Отчего же его  внутренняя готовность к работе так  слаба? От того, что он необычайно эгоцентричен. Больше, чем сама работа, его заботят вопросы, как он справится с ней, как он должен действовать.

Может ли он получать радость или удовлетворение от подходящей работы? Обычно эта радость отравлена для него, потому что работа идет слишком судорожно, слишком перегружена конфликтами и страхами. Субъективно, он всегда обесценивает  работу.

Кто-то обладает способностью строить долгосрочные планы, поэтому сравнительно неплохо может пережить временные неудачи. Однако, при серьезных испытаниях он может впасть в панику.  Почему его так пугает возможность поражения? Потому что он живет исключительно категориями победы и поражения. Он Должен быть выше страха. И если испытывает страх, то ужасно сердится на себя за это.  Он ненавидит тех, кто предназначен быть его «судьей» (например, экзамены, комиссии, начальники). Все эти эмоции обычно подавляются. Поэтому, результатом внутренней бури может стать психосоматика: головная боль, сердцебиение, кишечные спазмы и т.п.

Другой ставит слишком невысокие цели, недооценивает свою одаренность, важность и ценность своей работы. Его терзают сомнения и самоуничижительный критицизм.  Ему далеко до веры в то, что он может невозможное, его захлестывает чувство «я не могу». Этот человек не устает себя ругать, и всегда ищет в своей работе промахи.  Допустим, он хорошо выступил на публике (устроил вечер или прочел лекцию). Но он будет подчеркивать, что забыл  то или это, не выделил четко, что имел в виду, держался слишком робко или слишком нагло и т.д.  Так начинается безнадежная битва, в которой он сражается за совершенство и повергает в прах себя самого.  Он требует своего идеала. Это требование питается  ещё из одного источника. Ему запрещено честолюбие и гордость. Поэтому  когда находит в себе честолюбие,  начинает испытывать чувство вины. Стремление к личным достижениям делает его «виноватым», и только высшие достижения могут искупить вину. «Если ты музыкант так себе, лучше бы тебе мыть полы». Нарушения в работе могут быть самой главной жалобой такого человека.  (продолжение следует)

Виктория Чердакова.    О подборе персонала-5

Конспект работы Карен Хорни "Невроз и личностый рост" глава 13:

Невротические нарушения в работе "захватнического" типа личности
Невротические нарушения в работе  у "смиренного" типа личности  (окончание)
Невротические нарушения в работе  у "смиренного" типа личности (начало)