- 15.06.2011
- 2449 Просмотров
- Обсудить
Наткнулся в интернете на интересную анкету.:-)
Анкета для работодателя
Уважаемый работодатель.
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.
# Название компании (торговая марка)
# Реальное название компании
# Форма собственности
# ФИО генерального директора
# Количество офисов
# Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (ФИО, контакт)?
# Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
# Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
# Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
# Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
# Приведите полную схему компенсации при отпуске/больничном и соответствующие формулировки предполагаемого трудового договора.
# Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
# Каким образом питаются Ваши сотрудники?
# Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
# Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
# Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
# Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
# Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- Линейному персоналу
- Линейному менеджменту
- Топ-менеджменту
# Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
# Какой средний возраст сотрудников Вашей компании по
- Линейному персоналу
- Линейному менеджменту
- Топ-менеджменту
# Какие корпоративные мероприятия предусмотрены в компании? Как часто? Обязательно ли присутствие на них?
# ФИО, должность, контакты заполняющего анкету.
# Дата
Спасибо за внимание к моей анкете. При положительном результате я свяжусь с Вами в кратчайшие сроки.
Анкета для работодателя
Уважаемый работодатель.
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.
# Название компании (торговая марка)
# Реальное название компании
# Форма собственности
# ФИО генерального директора
# Количество офисов
# Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (ФИО, контакт)?
# Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
# Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
# Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
# Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
# Приведите полную схему компенсации при отпуске/больничном и соответствующие формулировки предполагаемого трудового договора.
# Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
# Каким образом питаются Ваши сотрудники?
# Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
# Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
# Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
# Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
# Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- Линейному персоналу
- Линейному менеджменту
- Топ-менеджменту
# Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
# Какой средний возраст сотрудников Вашей компании по
- Линейному персоналу
- Линейному менеджменту
- Топ-менеджменту
# Какие корпоративные мероприятия предусмотрены в компании? Как часто? Обязательно ли присутствие на них?
# ФИО, должность, контакты заполняющего анкету.
# Дата
Спасибо за внимание к моей анкете. При положительном результате я свяжусь с Вами в кратчайшие сроки.
Теги
Похожие материалы
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.